在公司刚满三个月,转正的话需要自己写申请报告,没有报告一律视为试用期。         因为不想继续干了,上个月就跟领导提离职,对方以招不到人为由,没有人交接工作不同意我离职。
         问题是到现在都没招到人,难道我就走不了了???
         按公司流程,我提交辞职申请表,领导拒收,如果直接走人肯定是要扣工资的。
         想问问,这种情况应该怎么办?要保留什么样的证据?

         到9月底刚满三个月,但我没提转正申请,所以还算试用期。
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8 条回帖
猫豆正式会员LV.82021-10-7 17:09:42
保留聊天记录,正式的话写了申请1个月就可以走,试用的话不是很清楚
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阿笨猫高级粉丝LV.52021-10-7 17:46:27APP发帖
按劳动法来,公司说啥就是啥吗?
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川%注册用户LV.22021-10-7 18:19:59APP发帖
试用期三天就可以走人了
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请微笑正式会员LV.62021-10-7 20:06:06APP发帖
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a88正式会员LV.72021-10-7 20:31:14APP发帖
劳动法规定:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
       (一)在试用期内的;

所以试用期内不需要提前申请。
即使不在试用期,提前30天书面通知公司即可。注意是通知,不是申请,提前30天辞职是不需要公司批准的,单方面通知即可。
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请微笑 发表于 2021-10-7 20:06
合同签了吗?多少长服务年限有多长的试用期。如果确定还在试用期提前三天就可以。

合同有签的,但是没有提转正申请,始终是试用期。 我在意的点是提前通知后,公司不承认,要扣钱的
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a88 发表于 2021-10-7 20:31
劳动法规定:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  第三十二条  ...

是书面申请吗?发电子邮件算吗?如果公司不承认,还是要扣工资的。
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联邦调查局正式会员LV.82021-10-8 17:09:10APP发帖
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