成都市民范女士称,业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同,她是气不打一处来。因为公司单方面解除她用工合同的原因,竟然是旷工。公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。

范女士去年9月入职,今年2月发现怀孕,因有流产迹象,她请假保胎。但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休息了3个月后,身体状况仍不允许回去上班,时隔4天被公司以旷工为由辞退

8ad4b31c8701a18b108fb2204ca9110d2938fe81.png

那么,对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况,该公司的做法真的合理合法吗?

大家怎么看待此事?
收藏 淘帖
17 条回帖
就因为这种人增加其他想好好工作的女性求职的困难。
真诚面对核心会员LV.102019-7-9 15:11APP发帖
只要有医院证明就不能算旷工吧,必经每个人情况也不一样吧
猫豆正式会员LV.62019-7-9 15:16
入职半年,刚转正就怀孕,然后请假三个月,公司能够同意不错了。还想请假的话确实公司也难办,毕竟不干活还要发工资
家和萬事興核心会员LV.92019-7-9 15:34APP发帖
现在产假还没开始了就要这样请假,后面还有产假还有哺乳假,这哪里是工人啊,完全是整了个少奶奶,公司也只有借她旷工的理由给开除,但是还是多少要赔一点
881112正式会员LV.72019-7-9 15:37
所以现在结了婚的找工作不容易啊
我嫂子哪位就是为了保胎辞职的
facai1124 发表于 2019-7-9 15:56
我嫂子哪位就是为了保胎辞职的

打错了是那时候
我是老板宁愿赔点钱,后面还要请产假,哺乳假,最后再来个辞职
真诚面对核心会员LV.102019-7-9 17:00APP发帖
所以作为男人真的要努力工作,这方面女人不容易。
12下一页
需要登陆后才可进行回复 登录

返回顶部
现在加入我们,注册一个账号 账号登陆 QQ账号登陆